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现在规培还有一年结束，但人事合同到期，是不是要退还这两年规培期间单位付给我的基本工资？

更新时间：2019-07-25 03:01:06
问题描述：
我是一名单位送出来规培人员，现在规培还有一年结束，但人事合同到期，不想续签了，规培之前和单位签了个协议，说规培结束后要在单位服务不得少于5年，现在不想签这五年，我是不是要退还这两年规培期间单位付给我的基本工资？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王群律师
    王群律师
    服务地区：湖南-长沙
    您需要退还规培的费用。
    2019.07.22 11:37:08
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    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    2019.07.22 23:39:20
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  • 找法网咨询顾问
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    《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2019.07.25 01:31:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1517484 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    2019.07.25 03:01:06
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