后来工伤鉴定上的停工留薪期为一个月，此时该支付给员工的停工留薪工资是支付一星期的，还是一个月的？

更新时间：2019-07-23 06:52:06

问题描述：

员工受皮外伤，医院诊断后开出休息一星期的休息证明，一星期后员工找各种理由不上班，后来工伤鉴定上的停工留薪期为一个月，此时该支付给员工的停工留薪工资是支付一星期的，还是一个月的？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

支付一个月的工资。。

2019.07.22 11:31:10

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.07.22 17:21:15

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停工留薪期的期限：多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不确定，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，由此可判断的停工留薪期是否期满。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的，可以去申请延长停工留薪期。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。n停工留薪期，原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n应发而用人单位停发的，届时在工伤待遇赔偿协商或者申请劳动仲裁阶段，可以向用人单位主张。nn

2019.07.22 21:25:25

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　　停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。　　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工2个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。

2019.07.23 06:52:06

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李林华律师
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应该给一个月工资。

2019.07.19 10:35:03

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受皮外伤员工申请了劳动仲裁，要求赔付各种费用和工资总计3万，当时在仲裁处调解协商时公司表示愿意按工伤鉴定的支付一个月的停工留薪工资，但员工要求赔付2万，且不说明赔付这2万的理由，最后劳动仲裁判决只支持赔付30天的停工留薪的工资共4189.6元，该受伤员工为小时工，小时工合同从2018年12月18日到2019年2月18日，此员工从2019年1月11日受伤后就未上班了，现该员工又去申请劳动仲裁要求跟公司解除劳动合同，要求赔偿4420元，此员工于昨天到公司要求协商私了，要求公司总共赔付1万元，针对这个员工的各种无理要求，公司是否可以起诉他敲诈？

2019.07.19 10:49:57
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