我们的劳务合同，显示的是工资扣除个人应付费用，导致工资，延迟发放，应该说明理由，这个说法是合法的吗

更新时间：2019-07-20 19:47:34

问题描述：

你好，我们的劳务合同，显示的是工资扣除个人应付费用，在次月末以货比的形式发放，遇不可抗因素，导致工资，延迟发放，应该说明理由，这个说法是合法的吗

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章进律师
服务地区：上海-上海

你好，方便将你的合同带过来给我们看看吗

2019.07.18 09:31:00

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我不知道你们在哪里呀

2019.07.18 09:33:25
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，只是这一条的话没什么问题。

2019.07.18 09:34:32

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局。同时，劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2019.07.18 14:22:51

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2019.07.19 21:04:59

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.20 19:47:34

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