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我应该怎么维权?(公司未签劳动合同,节假日也不按国家规定发放加班费)
更新时间:2019-07-19 22:40:48
问题描述:
我在物流公司从事保安队长兼安全员工作1年零11个月,现公司口头通知我下个月开始要调换我的工作岗位,并大幅缩减薪水。我应该怎么维权? 注:(公司未签劳动合同,也没社保,节假日也不按国家规定发放加班费)
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴禹娴律师
服务地区:湖南-郴州
你好,建议申请劳动仲裁。
2019.07.18 09:13:12
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
2019.07.18 14:10:49
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2019.07.18 19:34:00
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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
2019.07.19 22:40:48
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