企业不签定劳动合同,不买社保,未按国家规定节假日放假

更新时间:2011-09-22 15:48:13
问题描述:
企业不签定劳动合同,不买社保,未按国家规定节假日放假。我们怎么办
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    可以要求支付双倍工资、加班工资及购买社保。协商不成,可以申请仲裁维权。
    2011.09.21 14:30:20
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    可以要求公司支付未签合同的二倍工资,补交社保费,及支付加班工资.
    2011.09.21 17:01:39
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  • 平台特邀律师推荐
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    你好,可以到当地劳动局投诉,维护自己的权益
    2011.09.21 12:50:17
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁
    2011.09.21 14:04:13
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  • 李仕强律师
    服务地区:四川-成都
    据你所讲,可以投诉或直接申请劳动仲裁。如需帮助,欢迎随时来电免费咨询、预约。
    2011.09.21 18:30:01
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  • 王文建律师
    服务地区:四川-成都
    依法劳动仲裁 要回你的损失
    2011.09.22 15:48:13
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国家规定的节假日不放假,照常上班,怎么办
你好,你可以要求节假日上班按平时三倍来计算工资。
全部1个答案 >
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没有跟公司签订劳动合同,国家规定节假日从不放假,也从不给加班费,公司算犯法吗?
您好,可以要求公司支付双倍工资差额或法定节假日、平时以及周六日的加班费。
全部7个答案 >
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公司不买社保,不签劳动合同,不给法定假日工资
可以向劳动监察大队投诉反映或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部7个答案 >
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公司不签合同不买保险,不按法定假日放假该怎么办?
可以帮你要回你的拖欠工资,及经济补偿金,双倍工资等,需要帮助电话联系,
全部9个答案 >
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公司没有和我签定合法劳动合同,法定假日加班也不给发放国家规定的工资
单位的做法违反规定,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求补签劳动合同及补发11个月的工资,补发加班费。
全部2个答案 >
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