不发工资，请问单位这样做是否违法？我能拿到我应得的工资吗？这样算合法吗？

更新时间：2019-07-18 01:51:18

问题描述：

我5月初在一家金融公司做客服，面试时说好底薪4000，试用期两个月，连续旷工三天以上自动开除，不发工资，6月份发工资只有2800，6月底回老家请假一个星期，6.29请假，7.1-7.5请假，中间因为老家事情没办好，我微信上跟主管说了晚两天回去，主管没回我，到10号发工资（发6月份的）没给我发，我问人事，人事说因为我连续三天旷工没工资，培训时说过的，到现在劳动合同也没签，社保也没交，当初就填了个入职申请，请问单位这样做是否违法？我能拿到我应得的工资吗？这个单位工资算法是按30天算的，就是底薪4000/30*上班天数，这样算合法吗？

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华战勇律师
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2019.07.17 14:34:39

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因旷工被开除，劳动者仍然有权要求用人单位支付应得的工资。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。虽然旷工行为可能导致劳动者被开除，但这并不免除用人单位支付已提供劳动对应报酬的责任。

然而，需要注意的是，在某些特定情况下，用人单位可以依法代扣劳动者的工资。这些情况包括但不限于：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，法律、法规也可能规定其他可以从劳动者工资中扣除的费用。但即使在这些情况下，用人单位也不得克扣劳动者超出法定范围的工资。

因此，虽然因旷工被开除的劳动者有权要求支付工资，但具体金额可能因代扣事项而有所减少。关键在于确保扣除项目是合法且符合规定的，以确保劳动者的合法权益不受侵犯。

2019.07.17 18:10:48

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你好，劳动法并未规定旷工即被开除，但工厂或公司企业可在规章制度中设定旷工处罚条款。对于旷工的处理，通常遵循既定规章制度，首先建议与用人单位协商。旷工定义为未经请假而缺勤，关键在于判断劳动者是否实际到岗及应出勤而未出勤。至于具体旷工多少天可致解雇，法律并未明文规定。但根据《事业单位人事管理条例》，事业单位员工若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。

2019.07.17 21:09:36

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**试用期规定**

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.07.18 01:51:18

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