不发工资，请问单位这样做是否违法？我能拿到我应得的工资吗？这样算合法吗？

更新时间：2019-07-18 01:51:18

问题描述：

我5月初在一家金融公司做客服，面试时说好底薪4000，试用期两个月，连续旷工三天以上自动开除，不发工资，6月份发工资只有2800，6月底回老家请假一个星期，6.29请假，7.1-7.5请假，中间因为老家事情没办好，我微信上跟主管说了晚两天回去，主管没回我，到10号发工资（发6月份的）没给我发，我问人事，人事说因为我连续三天旷工没工资，培训时说过的，到现在劳动合同也没签，社保也没交，当初就填了个入职申请，请问单位这样做是否违法？我能拿到我应得的工资吗？这个单位工资算法是按30天算的，就是底薪4000/30*上班天数，这样算合法吗？

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华战勇律师
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2019.07.17 14:34:39

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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.07.17 18:10:48

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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

2019.07.17 21:09:36

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2019.07.18 01:51:18

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