现在因工作受伤还能享受工伤吗？

更新时间：2019-07-21 09:06:36

问题描述：

我母亲年龄超过50岁。现在因工作受伤还能享受工伤吗？

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李国树律师
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只要没到法律规定的退休年龄就能享受的

2019.07.17 15:09:27

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王圣然律师
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享受一次性伤残补助金

2019.07.21 09:06:36

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若符合上述规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可提出申请。劳动保障行政部门核实申请材料后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。

工伤认定后，依据《工伤保险条例》规定，劳动能力受影响的员工应进行鉴定，以领取相应的医疗保险待遇。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可根据《工伤保险条例》相关规定领取各类补助金和费用，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等，这些费用由用人单位或工伤保险基金支付。

2019.07.17 16:54:10

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依据相关规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，以及符合以下六种情形之一，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.07.18 07:01:54

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根据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。遇特殊情况，经行政部门同意，申请时限可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，如因工受伤未超过一年申请时效，您可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2019.07.18 08:33:54

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