怎么的到双倍工资，能否先要到补偿金

更新时间：2019-07-18 11:01:24

问题描述：

单位有11个月未续签劳动合同，怎么的到双倍工资，能否先要到补偿金，在申请仲裁双倍工资。

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袁江律师
服务地区：湖南-长沙

双倍工资需要先仲裁，可以委托律师

2019.07.17 11:51:58

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请问下第一份合同明工资数额是数字量化了的，第二份合同在工资上，只是写明不低于当地最低工资水平这样的合同是无效合同不？（没有签，但有没盖章的续签合同）。没盖章也没有签的合同能作为证据不？

2019.07.21 17:04:20

你没有签的合同就当他不存在就可以了

2019.07.21 22:30:40
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
　　国务院《关于工资总额组成的规定》
　　第四条工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

2019.07.18 04:50:21

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2019.07.18 07:30:41

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一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

2019.07.18 11:01:24

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王群律师
服务地区：湖南-长沙

您可以同时申请这两项。

2019.07.17 11:33:54

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会不会出现因为要求二倍工资，导致补偿金都无法得到，两个金额的基数是应发工资，还是实发工资。

2019.07.17 11:42:11

您好，按实发工资计算。

2019.07.17 12:03:44

请问下第一份合同明工资数额是数字量化了的，第二份合同在工资上，只是写明不低于当地最低工资水平这样的合同是无效合同不？（没有签，但有没盖章的续签合同）。没盖章也没有签的合同能作为证据不？

2019.07.21 17:05:09

没有盖章的合同，未发生法律效力。

2019.07.22 08:38:50
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