双倍工资和补偿金.

更新时间:2009-05-12 14:19:06
问题描述:
在公司工作十三个月,未签劳动合同,我们已经申请劳动仲裁了,在7月份开庭.但公司现在正在申请破产.我们能拿到双倍工资和补偿金吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 于云波律师
    服务地区:吉林省-长春
    如果法院受理了破产申请,职工工资应该优先支付。
    2009.05.12 14:19:06
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在公司干了一年十个月,一直没有签合同,也不给缴纳社保,我想申请劳动仲裁,能拿到双倍工资和补偿金吗?
你好,时效为一年。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年
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一年以上未签订劳动合同.我在公司工作了一年零九个月,现在公司口头说服了我。我现在能申请未签订劳动合同
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没有和我续签劳动合同一年,现在公司宣布破产,我能拿到双倍的工资吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作四个月,公司一直未签订劳动合同,是可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资的,对吗?
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
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包括第三十八条的情况吗?我们以未支付加班费和没依法缴纳社会保险(未缴医疗保险)为由辞职能否得到双倍的
不行,只能是单位在解除劳动合同或是终止劳动合同时存在违法情况,才可以要求支付赔偿金(二倍经济补偿金),用工的违法行为不能要求双倍赔偿。
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补偿和双倍工资
如确有证据因没有参加社保离职,可要求厂方支付经济补偿金(自2008年1月1日起计一年一个月),但不能要求支付双倍工资。(
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