公司的基本工资比清远市最低工资高一点点，算不算侵犯员工利益，还有这种工资发放模式是不是符合国家规定。
更新时间：2019-07-16 12:44:42
问题描述：
你好，我的情况是这样的。我是一个孕妈妈，在公司工作了两年多了。公司的基本工资比清远市最低工资高一点点，公司一直以基本工资发放产假期间的工资。最近公司调整了基本工资又降低了几百块的工资。我想请问一下，这种算不算侵犯员工利益，还有这种工资发放模式是不是符合国家规定。
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