业务员的底薪低于最低工资,算不算违法

更新时间:2011-03-11 17:04:38
问题描述:
我是一明业务员,公司给我的待遇是底薪+提成,现在公司给的底薪比我所在地的最低工资低,这算不算违法?
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    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2011.03.11 17:04:38
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请问我司单位的岗位工资低于本市的最低标准工资,但是我们员工有各种提成,这个合法吗?
劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳
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我们是计件工资,公司名义上发了底薪,但是又在工作量扣掉了和底薪相等的工资基数,这合法嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司四年合同到期公司不给续签,合法吗?说我的工资高出了当地最底工资标准,是这样吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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低于最低工资
您好!首先,您可以向单位所在地的劳动监察大队举报。劳动监察部门应责成您所在单位支付不足最低工资的差额部分并对其进行处罚。逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额百
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我的工资低于最低工资标准
可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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东莞市企业给员工的工资低于最低工资标准是不是违法的?
违法,先向劳动监察部门投诉,要求补回相应的工资,如协商不成,可申请劳动仲裁
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