入职一年没签劳动合同也没缴社保现在还要改法定节假日内容去下:不按加班费计算，我想问一下该怎么办

更新时间：2019-07-17 23:21:54

问题描述：

你好我是一家宠物店公司为单位的员工入职一年没签劳动合同刚出社会也不知道后来才知道需要签各种推脱搪塞也没缴社保现在还要改法定节假日内容去下:1.@all，以后小的节假日，都是补休一天，不按加班费计算，补休时间可以自行安排 2.五一，十一，春节属于大节日，我会安排值班人员，都会给三薪，不安排上班的人员可以放假以及调休，除外的都是补一天调休还有就是当前工作岗位薪资低于市场价工资都是支付宝微信结算我想问一下该怎么办

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石伟律师
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2019.07.15 23:18:24

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.07.17 16:34:44

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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019.07.17 20:36:28

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今天法定假社保局上班，　　社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
　　工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。
　　双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。

2019.07.17 23:21:54

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