培训机构老师，所以老板要求与我解除劳动关系，1因为是兼职属于劳务关系是否可以进行法律援助
更新时间：2019-07-16 09:02:17
问题描述：
培训机构老师，在已经离职情况下，被老板已不发工资为要挟签署不能带走学生去其他机构上课的协议。
本人在某教育机构做兼职老师，每周六、日带学生上艺术课。与培训机构签署劳动合同时间为2017年8月28日至2019年8月27日，2019年6月9日因并课原因被学校辞退（学校将我各个班级的学生合并为一半的班级，因为我主要按班级收取课时费，以此增加学校收入，减少我的收入。在授课以来，此机构每个月的工资基本从未准时发放过，尤其是今年从三月份起一直到本人离职，工资均未到账。曾经试图索要工资，但机构老板表示要求作为兼职老师的我。必须给所有的学生也就是其他的班级进行并课，不并课不发工资，已经并完两节，但未达到他们的要求。所以老板要求与我解除劳动关系，并强制解除）。6月9日正式离职（老板口头辞退我，并事实离职，没有书面文件，但有录音。老板事实又找一个培训老师接受我的学生，我已把我的课程的内容，课程进度均已发送给他们，离职交接完毕。）
机构老板拖欠我3月-6月工资，期间多次讨要，老板一直推脱，最后一次说我离职一个月后即7月9日发放，7月9日仍未发放，并以不发工资为要挟，要求我签署不能带走培训机构学生的协议，才能发放我的工资。协议威胁到我的利益
提问：，1因为是兼职属于劳务关系 我是不是应该直接去法院
2去法院应该准备什么材料
3是否可以进行法律援助
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