工伤员工劳动合同到期可以不续签吗

更新时间：2019-07-17 05:56:46

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工伤员工劳动合同到期可以不续签吗

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周小荣律师
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看等级，有可以，有的不行。

2019.07.14 17:52:50

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劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

2019.07.16 11:44:51

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.07.16 18:34:03

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劳动合同到期不再续签吗？

劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况下形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。凭借此证明，劳动者可以直接办理失业登记手续，并有机会领取失业保障金。

如果劳动合同中明确约定了公司不续签需提前30天通知，并且公司只提前一周通知，则视为违约，需按照约定支付违约金（通常是代通金，一般是一个月工资）。但如果劳动合同中没有这样的约定，公司则可以不提前通知。

根据劳动合同法规定，如果公司在劳动合同法施行后解除或终止劳动合同且应支付经济补偿，那么经济补偿年限从该法施行之日起计算。对于劳动合同法施行前的相关经济补偿规定，则需按照当时的法律规定执行。无论是公司不续约还是降薪续约而你不续约的情况，都需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议下，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工作并遵守单位的规章制度；同时，用人单位需及时安排工作、支付劳动报酬并提供必要的劳动条件及保障劳动者的权益。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织如租赁经营或承包经营的企业等。

2019.07.17 05:56:46

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