又不给请假，请问这样是违法吗？

更新时间：2019-07-16 12:46:12

问题描述：

您好，公司没事做，又不给请假，请问这样是违法吗？

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

属于未提供劳动条件，可以申请仲裁要求支付经济补偿金

2019.07.16 10:21:33

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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你好！建议尽量同用人单位协商处理。

2019.07.12 17:10:05

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劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.07.16 11:06:52

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按实际情况，如果劳动者未经用人单位同意擅自旷工，并符合以下情形，用人单位有权依法辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，若存在以下情形，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，亦可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2019.07.16 12:23:32

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**提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。**

**二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。**

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

2019.07.16 12:46:12

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