厂里面不给辞职,也不给请假,这算不算违法?

更新时间:2010-12-20 09:12:51
问题描述:
我在厂里做了半年,工资待遇极差。没有签合同,也没有买社保。上夜班也没有双倍工资。我准备辞职,可是主管说不行,请假也不行。这样算不算违法?还有,可不可以找当地劳动局解决?
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  • 高建国律师
    服务地区:广东-深圳
    单位存在违法(未签合同、未买社保、不支付加班费),你可以以其中任何一条提出终止劳动关系,要求单位支付经济补偿金等。
    如有纠纷到劳动仲裁为申请仲裁
    2010.12.13 23:01:41
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  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    单位做法不合法,你可以提出辞职要求单位结清工资,支付未签合同的双倍工资和经济补偿金,有需要欢迎联系本人。
    2010.12.14 11:20:05
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  • 蒙志华律师
    服务地区:广东-佛山
    厂里的做法是违法的,你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    2010.12.20 09:12:51
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四个月没交工资,也没签合同,然后就辞职了。现在公司给了我一份劳动协议,说实习期一个月800。我什么都
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;? (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日
全部3个答案 >
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你好,我听说如果公司不签合同,离职时可以要求双薪。没有没有基本工资,就没有办法。目前,这份工作既没有
法律分析:到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要
全部4个答案 >
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公司告诉我们业绩不景气,裁员,辞职,在职期间没有和我们签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,当初说的转正
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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公司不给辞工算违法吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
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