合同到期了公司未续签，违法了吗？

更新时间：2019-07-17 02:05:53

问题描述：

合同到期了公司未续签，已上班半个月，违法了吗？谢谢

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李军律师
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可以依法要求补偿金！

2019.07.13 10:39:57

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.07.15 07:15:48

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你好，劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。

1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。

2、未签劳动合同情况下有事实劳动关系，根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方合同，员工可以拒绝。

4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，并要求公司赔偿。

5、你当然可以要求公司签无固定期限合同。如果与公司补签了合同，则无权要求公司赔偿你双倍工资。

6、你应该书面提出辞职申请，并说明辞职理由是公司违法，并同时要求赔偿。可能的赔偿包括从09年2月至今的双倍工资及工作几年的经济补偿金。

7、如果公司未支付保密金且未写违约责任，则无需履行保密义务。

8、你可以与公司谈判或向劳动部门投诉、申请仲裁。

9、一般情况下，这种情况不需要请律师，劳动部门或法院可以处理。如果处理不当，可去法院起诉。如需要请律师，各地收费标准不同，通常按赔偿额度比例收费。

2019.07.17 01:11:14

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.17 02:05:53

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袁江律师
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一个月以内续签都可以

2019.07.12 19:14:28

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