没有续签合同,单位违法了吗?

更新时间:2012-07-31 16:46:38
问题描述:
我2009年3月份进入单位,4月份签了2年合同,也就是2011年4月份合同到期,但单位并没有叫我续签合同,我现在还在单位就职。因为单位最近要裁员增效,我感觉没有保障,并且想辞职,请问能得到赔偿吗?
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8位律师解答
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  • 熊百祥律师
    服务地区:四川-成都
    视为无固定期限劳动合同,比之前更有保障,无需辞职。
    2012.07.30 22:02:17
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
    咨询我
    你好,可以的,从2011年4月开始就需要支付你双倍工资,11个月,如有疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
    2012.07.31 09:39:56
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  • 邓月明律师
    服务地区:广东-云浮
    2011年4月你的合同到期,但仍然在单位就职,视为无固定劳动合同。单位确需裁员,需要经过法律程序,并经劳动部门审批,可以裁员,但你自己提出辞职的,单位是没有义务赔偿给你的
    2012.07.30 21:36:50
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    没有续签合同视为无固定期限合同,受法律保护。你主动辞职单位是没有赔偿义务的。
    2012.07.30 22:38:13
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当是无固定期限的合同。
    2012.07.31 08:02:01
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  • 王文建律师
    服务地区:四川-成都
    没有续签就视为无固定期限劳动合同,你更有利啦。没有权利要求双倍工资。
    2012.07.31 08:48:33
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    能,单位超过一年没有与你签订合同视为签订了无固定期限的劳动合同,如果辞退你,你有权获得补偿金,并且没有与你签订合同你还可以主张11个月的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.07.31 09:29:54
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  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    你好,主动辞职没有补偿的。
    2012.07.31 16:46:38
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