如果培训那三年内离开会赔偿,不想赔付培训费那五险就不补缴,我该怎么办

更新时间:2019-07-12 10:56:52
问题描述:
入职时签了了一份培训协议,如果培训那三年内离开会赔偿,一年内赔一万,两年赔一半,三年期满不必赔付,可是培训内容不值一万,也没有培训完,五险还差一个月没给我们补缴,如果提出离职他就让赔付培训费,不想赔付培训费那五险就不补缴,而且工作环境还有甲醛,保险再过两个月就满一年无法补缴了,我该怎么办
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4位律师解答
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  • 黎名元律师
    服务地区:北京-北京
    您指的培训,是单位给你提供的专业培训吗?单位跟您约定了服务期,签了协议是吗?
    单位不给员工上社保是违反法律规定的,如果跟单位协商,单位不同意补缴,您可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁。
    2019.07.12 10:42:13
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    他说是英语培训,但是只有一个月的学习,而且是每天读单词,说后期有学习,也没有,学习软件3000块钱一个号两个人用,关键是还用不了,其他的培训都是幼儿园内部得正常培训,关键是他一直不补缴,一拖再拖,过了一年不一定能补上了。
    2019.07.12 22:47:50
    单位组织的培训是英语学习,您好好看看和单位签的协议是怎么写的。单位不同意补缴,可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁
    2019.07.15 11:38:21
  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,可能需支付违约金
    2019.07.12 10:56:52
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
    2019.07.12 09:11:20
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报投诉调查
    2019.07.12 09:22:40
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