我每天上班11个半小时工资只有133是不是已经达到北京市工资最低标准了

更新时间:2019-07-17 09:48:23
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我每天上班11个半小时工资只有133是不是已经达到北京市工资最低标准了
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照具体合同工资计算支付
    2019.07.12 05:55:15
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助946208 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这其实是欺诈。 不论哪种情形,建议你首先咨询天穗律师网,因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同,涉及到您的合法权益,请及时咨询天穗律师! 天穗律师网,依托天穗律师事务所,行业领先律所,服务可靠,咨询免费,一对一律师服务,一站式服务,让您的案件大占主导优势! 免费咨询电话:4009-669-113,天穗律师网:ts110.cn
    2019.07.14 03:53:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助746897 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2019.07.15 10:42:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助277361 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.07.17 09:48:23
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  • 魏俊冰律师
    服务地区:北京-北京
    咱们具体上的是什么班啊
    2019.07.12 09:20:11
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我们普通工人上了28天班,每天4700元,10小时。这是最低工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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全日制工作一个月只有1000元的工资不违反最低工资标准
最低工资标准指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。月最
全部4个答案 >
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现在工资最低标准
770元,5月1日1起920元
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最低标准工资
500元。
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劳动报酬是以每天8小时计算吗?酒店给的1060每个月工资,都包含了加班吗?请问苏州的最低工资标准是多
合同上的工资是月工资,不含加班.苏州最低工资是八百五十元,每个月的工作日是二十一天.
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东莞市最低工资标准690元所包括的内容是什么?是否仅为最基本的工资?不含加班工资.比如我厂按日薪计工
你好!最低工资应该是不包括加班工资的,并且每星期是5天每天是8小时工作制,超出部分全部是加班,按加班工资的计算标准计算工资
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