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跟用人单位签订劳动合同,用人单位既不盖合同章,还不标注具体的薪酬,休假,合法吗?
更新时间:2019-07-11 13:20:53
问题描述:
暑期兼职,跟用人单位签订劳动合同,用人单位既不盖合同章,也没有法人签字,随便找一个负责人签字,还不标注具体的薪酬,休假,合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
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您好,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商不成可以申请劳动仲裁。
2019.07.11 13:20:53
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