他们说怎么赔偿我，迫使我自动离职，过一小时开始谈话
更新时间：2019-07-10 15:41:41
问题描述：
内容：我于2015年3月1日通过
劳务派遣到xx有限公司广州番禺分公司上班，至今工作4年有余，2019年5月6号，公司以5月零产能为由，上午10：40分至新造上班，并明确表明：下午2：30分钟前必须报到，未报到者立即辞退。
关于劳动
合同
《第一份合同于2015年3月1号跟xx签署》2018年12月份，xx公司不再跟xxx合作，让我们转签xxx，并承诺：
继承工龄。所以我们集体签了（广东xx有限公司）也就有了工龄不足一年的说法。
我跟xx公司：我有证据可以证明我在xx公司工作4年有余，我每月的工资清单上面有详细标明入职时间，借此，派遣公司才换了另一种说法，跟xx公司沟通调岗的问题。
公司负责《新型渠道》的领导李xx总监，以调岗为由，逼迫我自愿离职，我依旧在xx正常打卡上班却视我为旷工，
之后李总监让派遣公司联系我，5月10号，电信及派遣公司进行约谈，让我说说个人意愿，目的很明确，可以保留在xx上班，我说强迫性调岗已经伤害我了，他们说怎么赔偿我，之后我怎么想，怎么做，当时没有确定好，但是对于每月薪资下调的方案不可能改变。并且6月份薪资一变，薪资方案和提成一起挂钩，劳动法没有这一条，制定无法完成的目标，以辞退为由没有完成目标，迫使我自动离职，至到2019年7月4号16点53分发短信通知7月5号9点到xx公司面谈，过一小时开始谈话，大概十几分钟，最后不让我走，要我坐一个早上，广信公司明确表示好的岗位安排好的去，就打了一份外呼专员给我看，中午12点我写好简历给广信公司林小姐她说需要发邮箱，让我坐一边，或者可以去吃饭，突然口头说强迫我2点要求回去培训，而培训情况下是没有人跟我培训之类的，就拿点资料给我看，安排天天过去坐，不去就当我旷工，当天在xx公司坐了一个早上，下午突然发烧请了病假，首先在我不知情下，广信公司这边今天说要培训事先没有发出来通知，而且没有说什么人需要过来
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