存在劳动关系，然后不买社保，两年时间现在已离职，能让公司赔偿多少

更新时间：2019-07-16 08:17:37

问题描述：

请问，存在劳动关系，公司签的劳务协议，然后不买社保，两年时间现在已离职，能让公司赔偿多少

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任达律师
服务地区：湖南-长沙

你好，可以让公司补缴社保

2019.07.10 14:19:20

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请问存在劳动关系，签劳务协议，是合法吗

2019.07.10 14:24:32

如果确实是存在劳动关系的话，还可以要求对方支付经济补偿金

2019.07.10 14:48:44
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　　认定存在劳动关系的凭证：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;　　(四)考勤记录;　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负。

2019.07.11 17:12:36

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试用期间单位必须购买社保，否则属于违法行为。劳动者有权提出要求，若单位拒绝，可进行投诉。

1. 劳动合同成立期间，包括试用期限，均应缴纳社会保险。

2. 试用期应在劳动合同条款中明确约定，口头约定的试用期不被认可。

3. 尽管有部分公司试图通过口头约定试用期以逃避法定义务，但考虑到国内工作人员流动性较强，入职后短时间内可能因不合适被辞退或主动离职的情况较为普遍。

2019.07.13 10:36:10

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公司不买社保，员工私自离职可以扣薪吗？

如果用人单位未按规定与职工签订劳动合同、缴纳社保费，劳动者随时可以与用人单位解除劳动关系，用人单位不能扣发工资。也就是说，只有用人单位在与职工签订劳动合同、缴纳社会保险的前提下，职工辞职才需要与用人单位协商或提前30天写出辞职申请。如果用人单位未按规定与职工签订劳动合同、缴纳社保费，劳动者随时可以与用人单位解除劳动关系，用人单位没理由要求劳动者提前写出辞职申请，更不能扣发工资。

2019.07.16 08:17:37

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