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我在公司工作二年多了，未签订劳动合同，未购买社保。现如今辞职快一年了。请问我能申请劳动仲裁，要求十一
更新时间：2017-01-16 16:37:39
问题描述：
我在公司工作二年多了，未签订劳动合同，未购买社保。现如今辞职快一年了。请问我能申请劳动仲裁，要求十一个月双倍工资补偿，与社保追讨么？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗强律师
服务地区：四川-遂宁
您好，感谢您的信任和咨询！根据您所提供的信息，结合我国相关法律法规，现回答如下：首先《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据上列规定可见，您可以依法要求双倍工资补偿，但是您申请仲裁的时间是在未签定劳动合同开始一年内，超过的都不会得到支持；关于社会保险，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，建议向社会保险行政部门反映情况。希望以上回答能对您有帮助。免责声明：解答依据咨询者提供的信息，仅代表本律师的个人观点，供咨询者参考。
2017.01.16 16:37:39
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都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，可以，建议尽快，如果过了一年了，就不能在申请劳动仲裁。
对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有购买社保的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交。
2017.01.16 12:00:12
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