现在我要求公司违法劳动法，支付我赔偿金，可以吗？这样可以要求2倍支付吗？

更新时间：2019-07-13 02:02:55

问题描述：

我与公司合同签到19年10月份，6月底被同事打，我当时报警处理，住院3天，休息一周后，去上班接到被开除通知，理由是同事斗殴，但当时我只是被打，没有还手，有监控和派出所口供为证，现在我要求公司违法劳动法，支付我赔偿金，可以吗？这样可以要求2倍支付吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曹东浩律师
服务地区：浙江-嘉兴

违法解除合同可以要求支付经济补偿金

2019.07.09 21:49:34

点赞

那公司这样是违反了劳动合同法吗？

2019.07.09 21:51:48
平台特邀律师推荐
已帮助1266824 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.10 10:54:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助210865 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

2019.07.10 12:46:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1274293 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2019.07.13 02:02:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。