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没有签订劳动合同这保证金不退这样的做法合法吗?
更新时间:2019-07-14 11:29:55
问题描述:
? 没有签订劳动合同 。之前在这个公司上班,因原因离职,现在又入职了,公司要求每月扣1000保证金,扣6个月,六个月内离职或者开除,这保证金不退这样的做法合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周小荣律师
服务地区:四川-成都
不合法,应按时支付工资。
2019.07.09 22:10:06
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可以依法拿回自己的工资吗
2019.07.10 00:38:08
可以到劳动监察投诉。
2019.07.10 06:52:01
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019.07.11 14:47:56
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.07.11 23:59:09
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我国劳动法严禁用人单位收取保证金,用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。
《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019.07.14 11:29:55
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