以公司岗位合并,后两年没和我签劳动合同,现在公司还拖欠工资,我该怎么办?

更新时间:2019-07-09 21:23:40
问题描述:
突然接到领导通知让交接工作,以公司岗位合并,不涉此岗位为由,要求我调岗,我该怎么办?我在公司10年了,劳动合同只签到第八年,后两年没和我签劳动合同,现在公司还拖欠工资,我该怎么办?
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  • 王巡生律师
    服务地区:山东-潍坊
    你这个要根据你的具体情况来分析,还要根据你的诉求,并非把问题全交给网上来分析。 
    2019.07.09 20:18:53
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  • 李炳辉律师
    服务地区:山东-潍坊 159-6365-6699
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    我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。
    2019.07.09 16:20:28
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  • 徐昌杰律师
    服务地区:山东-潍坊 182-6367-6606
    咨询我
    有没有给你缴纳社保?
    2019.07.09 21:23:40
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  • 郭学莉律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以向劳动仲裁部门申请仲裁
    2019.07.09 14:33:24
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公司没和我签劳动合同,我该怎么办?
公司在你入职后就要和你签订劳动合同并交纳保险。 辞退你需要向你支付半个月的工资作为补偿金。
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事假扣一天以上合理吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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原公司注销后,是否需要与新公司重新签订
您好,由于原公司跟新公司是不一样的,所以是要重新签订新的劳动合同。重新写一份劳动合同即可。就是这样子的
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
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南昌产假天数是多少
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻
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不续签劳动合同可以要求双倍工资吗
不续签劳动合同,劳动者可要求经济补偿。选择处理方式时,需考虑实际情况,如希望继续工作可协商续签,若希望离职则可要求经济补偿。
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上午入职签了劳动合同,中午不想干了怎么办
可与单位协商或法律维权。协商解除需双方达成一致,签订解除协议;法律维权可通过调解、仲裁、诉讼等方式,需准备相关证据,依法主张权益。
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