因病被公司辞退，医疗期满后就通知我解除劳动合同。需要向公司提出哪些补偿要求呢？

更新时间：2019-07-14 22:39:16

问题描述：

因病被公司辞退，医疗期满后就通知我解除劳动合同。现在我想申请仲裁，需要向公司提出哪些补偿要求呢？

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要看你工作年限多少，补偿一定工龄补偿。

2019.07.08 16:35:34

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.07.11 08:05:15

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.07.14 22:06:54

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医疗期内，如果单位拟解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。职工在医疗期满后，若无法从事原工作或单位另行安排的工作（需经劳动鉴定委员会确认），单位可以解除与其的劳动合同，并支付经济补偿金。

根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

1. 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2019.07.14 22:39:16

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杨士俊律师
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2019.07.10 21:00:12

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