我在工地干活摔骨折后，送医院检查有多发性脑梗和肝囊肿，不承认工伤

更新时间：2019-07-13 17:51:27

问题描述：

我在工地干活摔骨折后，送医院检查有多发性脑梗和肝囊肿，现在老板说我是脑梗引起才摔伤的，不承认工伤

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

建议你自己准备准备申请工伤。

2019.07.07 22:03:21

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

2019.07.09 08:10:11

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非因工负伤，治疗休养期间按不低于当地最低工资80%支付病假工资。职工骑电动车上班途中摔伤，因为自己负主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤，是非因工负伤。根据相关规定，职工治疗休养期间，在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法支付病假工资。此外，根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害时，应当认定为工伤。而劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。

2019.07.11 04:02:23

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员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤。如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。一般来说，员工与用人单位发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，都可以适用《劳动争议调解仲裁法》。

根据《工伤保险条例》，如果员工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位需要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。如果应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2019.07.13 17:51:27

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