法定假日按照正常班算工资，这算公司违约吗？乙方加班工资标准基数以西安市当年最低工资标准工资作为基数计

更新时间：2019-07-09 23:15:25

问题描述：

法定假日按照正常班算工资，这算公司违约吗？合同写的是甲方安排乙方延长工作时间或在法定假日期间加班的，乙方加班工资标准基数以西安市当年最低工资标准工资作为基数计算加班工资。

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华战勇律师
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法定假日应当按照正常班的三倍计算工资。

2019.07.06 21:12:28

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我可以用为按照法定假日这个算公司违约离职吗？

2019.07.06 21:31:40

你可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.07.07 03:36:26
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2019.07.07 20:16:04

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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

2019.07.08 21:20:33

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　据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
　　根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次，具体的情况我国劳动法中有明确规定。

2019.07.09 23:15:25

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