员工在宿舍休息期间突发疾病死亡,在重症监护室半个月后死亡,请问公司该赔偿吗?需要赔多少钱?

更新时间:2019-07-06 19:01:14
问题描述:
员工在宿舍休息期间突发疾病死亡,公司及时送医院就医,在重症监护室半个月后死亡,期间都是公司垫付的治疗费、医药费家属要求公司赔偿!现家属要求赔付三四十万,请问公司该赔偿吗?需要赔多少钱?
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    工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
    2019.07.06 19:01:14
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在上班期间出车祸死亡,我可以要求公司按照工亡赔偿标准赔偿吗?还可以要公司继续赔付医疗抢救费吗?
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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7月6日在施工现场工作,脑梗死发生,生,被送往医院接受治疗。目前,公司只支付20天的医疗费用、陪护费
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我父亲下班后在工地宿舍休息,突发脑出血,在医院治疗3天后医治无效死亡,这个算工伤吗?公司有责任赔偿吗
不是工伤。你最好电话联系我给你提供更加详细的咨询。或直接到律师事务所来当面咨询更好。我可以帮你维权,争取最大的权利。
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上班时间突发疾病导致死亡,属于工伤吗?应该赔偿吗?
上班期间突然发病导致的猝死以及抢救48小时以内死亡的,视为工伤,用人单位应承担工伤赔偿责任。
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员工在宿舍突发疾病死亡,公司需要承担哪些责任?
你朋友可能要承担赔偿责任,建议你直接来电详谈吧。
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