公司与员工签订劳动合同，超过合同所示日期，辞退员工的行为，违法吗

更新时间：2019-07-13 11:30:46

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公司与员工签订劳动合同，超过合同所示日期，但未向员工提供工作，辞退员工的行为，违法吗

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刘铭律师
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您好，没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资，裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴的，建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。如果方便的话，可以详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

2019.07.05 23:04:01

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用人单位辞退职工，需先制作《解聘通知书》，接着将此通知书提交工会进行审查。若工会无异议，则应将通知书送达员工本人。此外，当企业单方面解除职工劳动合同时，必须事先通知工会，并阐述理由。若工会认为企业的决定违反了法律、法规或相关合同，有权要求企业重新考虑并处理。此时，企业需认真研究工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式通知工会。

2019.07.06 11:28:46

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公司违反劳动法并扣押劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司提供一份劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。公司若违反《劳动合同法》第38条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。若公司违规解除劳动合同，则需支付双倍补偿金的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.07.11 12:55:22

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人需继续履行劳动合同规定的义务。当出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.07.13 11:30:46

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