公司让解除劳动合同,继续签协议缴纳社保

更新时间:2019-07-08 15:36:57
问题描述:
怀孕,公司让解除劳动合同,继续签协议缴纳社保
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上公司不得辞退怀孕的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,详情建议电询
    2019.07.05 15:10:09
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    原则上公司不得辞退怀孕的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,详情建议电询
    2019.07.08 15:36:57
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.07.05 15:16:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1892322 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,建议委托律师提起诉讼
    2019.07.05 23:01:07
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  • 北京俊理律所律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议谨慎,劳动法明确规定,用人单位原则不得与孕期劳动者解除劳动合同。如果签了离职协议,后面风险都在您这边。
    2019.07.05 15:14:58
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  • 胡文律师
    服务地区:北京-北京
    怀孕期间公司是不能够强行解除劳动关系,可以要求公司对你进行赔偿
    2019.07.05 15:23:44
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,用人单位不可以辞退孕妇的!
    2019.07.05 16:50:02
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公司签订了劳动合同,上班已经一年,一直未缴纳社保。
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
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公司拒绝签订劳动合同,5年不给工人缴纳社保
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳
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全部10个答案 >
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