铁路不同工同酬现象很严重,但是工资区别就是每月至少比正式工少2000,做了几十年的工作这样合理吗

更新时间:2019-07-03 14:39:28
问题描述:
铁路不同工同酬现象很严重,做同样的事,但是工资区别就是每月至少比正式工少2000,做了几十年的工作还是劳务工,这样合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑何顺律师
    服务地区:上海-上海
    你好,根据你的描述,虽然不合理,但因为体制及合同问题,没有办法
    2019.07.03 14:39:28
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我在雇主工作了五年,同一个职位和别人做同样的工作,但是工资比别人少很多,福利也没有。这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上个月进厂打暑假工。以前这家工厂的暑假工资和正式工一样,今天要我们签临时工合同。工资少了将近一半。不
拖欠工资劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过
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铁路劳动者,同工不同酬,做同样的工作,这是不公平的,请问有什么办法。
同工并不意味着一定同酬,同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不
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合同工和正式工待遇不一样
协商不成可以申请劳动仲裁解决
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我以劳务派遣的方式上班十一年了请问有什么说法?我和用人单位的正式职工待遇差别很大,特别是岗位工资.
依据合同确定你的工资待遇。 低于最低工资水平,或单位有违反劳动合同法的事项,你可以申请劳动仲裁。
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同工同酬后工资不一样
向劳动监察机关投诉
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