但是公司说一年内不给我交五险这种情况下违法吗？我有权要求交五险吗

更新时间：2019-07-02 11:09:55

问题描述：

您好，本人今天七月拿到毕业证马上和一语言机构签订合同但是公司说一年内不给我交五险理由是说怕我工作不满一年就走了交了五险麻烦所以一年后才交这种情况下违法吗？我有权要求交五险吗谢谢律师

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刘彬律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，可以要求缴纳社保

2019.07.02 07:47:13

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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可以要求缴纳社保..

2019.07.02 09:01:15

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.07.02 09:08:46

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公司不给劳动合同的做法，侵害了劳动者的合法权益。

1. 你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
2. 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

2019.07.02 10:43:45

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规，具体表现如下：

1. 未在规定时间内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未将劳动合同文本交付劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位提供的劳动合同文本应载明法律规定的必备条款，并应交付给劳动者。若未执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

针对上述情况，如果单位与你签订劳动合同但未发放给你，你可以前往工作所在地的劳动局监察大队进行投诉。劳动部门会要求用人单位向你发放合同。

2019.07.02 11:09:55

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