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公司五险只交四险合理法吗?
更新时间:2016-01-26 21:30:45
问题描述:
公司要给员工买社保时只买了四种,其中 生育险没有买,这个是合法的吗?
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用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。证据材料包括劳动合同、工资发放记录、带有公司名称的工作证、工作服、具有公司印章的文件、证人证言、录音录像等。
劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,并在特定情形下依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。此外,《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的适用范围和调解、仲裁、诉讼等解决途径。发生劳动争议时,当事人应首先尝试协商解决,协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
2013.07.20 01:26:34
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公司必须给职工购买社保。如果公司未购买社保,职工可以采取以下措施:
1. 到当地劳动监察大队投诉;
2. 申请劳动仲裁。
2015.06.18 17:16:18
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行,如果个人有就业单位,通过个人所在的单位办理社保即可。
2016.01.26 21:30:45
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五险金额的大部分是单位交,法律不允许单位扣职工工资去上保险,只要扣就是违法,建议申请劳动仲裁。
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