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还在试用期，跟公司申请离职已经半个多月，老板审批了但要求交接清楚后离职，请问这种情况该如何处理？
更新时间：2019-07-01 15:28:14
问题描述：
还在试用期，跟公司申请离职已经半个多月，老板审批了但要求交接清楚后离职，但是公司这边一直没找到替代的人也不安排人员交接，导致无法离开，请问这种情况该如何处理？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
聂艳丽律师
服务地区：广东-深圳
按照法律规定，试用期提前三天口头或书面提出离职即可。可以保留提前三天已提出离职的证据，然后到期离职。
2019.07.01 08:09:14
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那三天到期就可以直接离职走人是吗？不交接的话公司是否依然要正常发放工资，工资什么时候发放？因为这是公司这边不安排人跟我交接，而不是我个人不愿意交接
2019.07.01 08:19:59
朱群生律师
服务地区：广东-深圳
139-2656-7179
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书面提出来，到期后离职，责任由公司承担
2019.07.01 15:28:14
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吴兴桂律师
服务地区：广东-深圳
那就按公司的意思做，一般离职时都要把工作交接清楚。
2019.07.01 08:10:45
点赞
但是公司这边一直半个月都没招到人，自己也是有其他的安排，而且按当初签的合同两个月转正，现在也是转正期的，而我个人而言是必须要离职的。
2019.07.01 08:17:30
交接工作不是一定要和新员工交接，跟做同类工作的老员工或者你的上司都可以交接。
2019.07.01 08:49:46
巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
您好，正式员工提前一个月书面通知公司，试用期员工提前3天通知公司即可。
2019.07.01 08:13:25
点赞
韩浩律师
服务地区：广东-深圳
向劳动局投诉后，直接离职。
2019.07.01 08:51:51
点赞
宋银娥律师
服务地区：广东-深圳
试用期提前跟用人单位申请辞职是可以的，你可以到期离职，如果公司克扣你的工资可以申请劳动仲裁。
2019.07.01 14:55:56
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