与单位签订5年合同,想问下我这种情况能拿几个月补偿金?另外拿到的补偿金是否应是税前工资?

更新时间:2019-06-27 20:04:38
问题描述:
律师好,与单位签订5年合同,现在开始在这家企第5年刚开头,今天被口头告知要我提前离开,说是要裁剪人员,想问下我这种情况能拿几个月补偿金?,另外拿到的补偿金是否应是税前工资?
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4位律师解答
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  • 李开胜律师
    服务地区:上海-上海
    首先违法解除合同应支付赔偿金,标准比补偿金高;其次赔偿的标准是合同载明的工资。
    2019.06.27 18:47:37
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    解除理由违法的,要求11个月赔偿金,按照税前工资计算
    2019.06.27 18:52:51
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    按工作年限支付经济补偿金,一年补一个月工资
    2019.06.27 19:43:27
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  • 马庆勇律师
    服务地区:上海-上海
    如果单位违法解除,可以要求双倍赔偿。
    2019.06.27 20:04:38
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1.张先生补偿的年限能否按8年计算?2.工作8年,是否能拿到8个月的补偿金?3.补偿金中除工资外,包
可以按照8年计算,拿到8个月的经济补偿金。不包括保险。假合同无效。按实际工资计算。注意搜集相关证据。
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1.张先生补偿的年限能否按8年计算?2.工作8年,是否能拿到8个月的补偿金?3.补偿金中除工资外,包
你好,个人认为张先生补偿的年限可按8年计算,根据有关规定取得8个月的补偿,不畅不包括保险,假合同当然无效,不能算数,应以实际工资计算。对于举证问题确实存在难点,
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我该不该拿到补偿金?
补偿金依法应予发放,工作损失是另外事情,不能混为一谈。以上意见仅供参考。具体请来电咨询厦门付律师0592-8779218、13600940999。
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