我是一名劳务派遣人员。期间连续与劳务派遣公司签订两年期劳务派遣合同，请教我该怎么办？

更新时间：2019-06-27 21:20:03

问题描述：

我是一名劳务派遣人员。2010年我与劳务派遣公司签订合同被派往用人单位工作至今。期间连续与劳务派遣公司签订两年期劳务派遣合同，之后便连续顺签合同了。今年用人单位以便于管理为由将我变更至另外一家劳务派遣公司，之前即未与我本人协商也未经我本人同意，只是让我重新办理银行卡要不无法开资，于是我便重新办理了银行卡，一月份开工资时发现更换了新的劳务派遣公司。今年五月中旬用人单位人资部负责人通知六月份不用来单位上班了单位裁人不用了。后来我联系劳务派遣公司要合同并了解到我的合同我没签过字是别人代签的，且合同期限为一年。请教我该怎么办？？？

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，建议搜集，固定你的合同是他人代签的相关证据，诉讼维权。

2019.06.27 21:20:03

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李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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这种情况申请劳动仲裁主张

2019.06.26 17:04:39

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.27 05:49:39

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找法网咨询顾问
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。

2019.06.27 12:57:38

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.06.27 15:24:52

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