法定节假日加班,请问还需另付加班费嘛

更新时间:2019-06-24 20:22:11
问题描述:
法定节假日加班,公司已经给了平日三倍工资,请问还需另付加班费嘛
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2019.06.24 20:22:11
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。详细情况建议您电询。
    2019.06.24 17:18:43
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好
    法定节假日支付三倍工资
    2019.06.24 17:17:28
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决
    2019.06.24 18:42:35
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请仲裁要求支付加班费!
    2019.06.24 18:49:54
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我想咨询一下,在个体经营户工作,老板在法定节假日要求我加班是否应向我支付三倍薪水
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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挪用公款罪认定标准2022
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挪用公款罪认定
请问这底薪它包括加班费吗?加班老板不给加班费,是否合法
要看劳动合同有无约定,如果合同中约定加班基数是以当地最低工资计算的,那就合理合法。如果没有约定也无集体劳动合同加以约定,就应当以平均工资作为加班基数
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公司法定节假日不给加班费,我现在想离职可以要求双倍赔偿吗
根据我国相关法律的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时,劳动者可以依法请求支付加班工资
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法定节假日加班,除了给3倍工资外,还需要另外支付加班费么?
黄金周是有两部分组成的即节假日和普通休息日,3天是法定休假日,也就是在1日、2日、3日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班
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法定节假日补休与加班费
享受法定假日是公民的权利。法定假日补休不影响加班费的正常给付。这是《劳动法》规定。
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法定节假日补休与加班费
5月1日这天加班不管事后有没补假都是三倍工资,即300元,5月2、3日,如果事后补休,则不用支付2倍工资,如果事后不补休,就要2倍工资了。
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法定节假日加班
你好! 应当在额处发放三倍的工资,实际上就是四菥!
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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