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第一年发同岗位工资的50%，合法吗？
更新时间：2019-06-24 20:12:09
问题描述：
第一年发同岗位工资的50%，第二年70%，第三年90%，合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
不合法的。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.06.24 20:12:09
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韩委志律师
服务地区：天津-天津
131-1007-7022
咨询我
你好请详细叙述你的问题
2019.06.24 15:18:57
点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好
请详细叙述你的问题
2019.06.24 12:42:55
点赞
就是2011年上班，国企。之前也没说，上班之后才知道第一年发50%，第二年发70%，第三年90%，第四年100%。我一共上五年。这个规定合法吗？有依据吗？
2019.06.24 12:50:19
张杨律师
服务地区：北京-北京
你好，不合法，建议申请劳动仲裁
2019.06.24 12:59:43
点赞
劳动仲裁说，只要企业发的工资不低于北京市最低工资标准，企业就不违法，这个对吗？
2019.06.24 13:12:40
你好，需要去申请劳动仲裁的
2019.06.24 14:54:13
李建成律师
服务地区：北京-北京
不合法，劳动监察大队举报
2019.06.24 14:13:04
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
不合法，需要人社局投诉
2019.06.24 14:50:48
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