公司每天上班强制加班不给加班费，但是给我们考勤白班只有8小时，算不算违法

更新时间：2019-06-22 20:36:15

问题描述：

公司每天上班强制加班不给加班费，考勤记录基本都是11-12小时，但是给我们考勤白班只有8小时，晚班只有9小时算不算违法

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按照法律规定，每周法定工作时间为40小时，只有你有证据证明存在加班事实就可以要求单位支付加班工资：可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.06.22 20:36:15

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.06.22 19:58:09

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收集的证据包括哪些，仲裁和维权的途径有哪些，谢谢

2019.06.22 20:02:24
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请问工厂可以白天上班6小时，晚上加班2小时，老板说这是正常上班不算加班费的，有没有违反劳动法呢？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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部门经理叫你上12小时班一个小时的加班费，我们合同是上满8个小时只原加班，算不算违法的。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司强行要求加班，星期一到星期五每日加班3小时，星期六加班8小时，不算加班费，可不可以申请劳动仲裁？

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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每天强制加班，不给加班费

这是赤裸裸的违法，我打过类似案子，怎么都是模具加工，建议搜索加班证据，直接到仲裁委仲裁，所有加班费都能主张回来。投诉效果不大。

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加班应给付加班费是法定的。但是，劳动合同法也规定了除法定节假日外，日常加班可以通过调休解决。因此，如果你们老板对法定节假日外的加班给你们调休了，可以不支付加班费

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