我在私立幼儿园上班，因为怀孕，不让上班，而且我们没有签订劳动合同，园长和所有人都没有签订劳动合同

更新时间：2019-06-24 05:32:00

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在私立幼儿园上班，因为怀孕，园长让我回家休息，不让上班，而且我们没有签订劳动合同，园长和所有人都没有签订劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

穆晓艳律师
服务地区：宁夏-银川 183-0958-1862

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，未签订劳动合同可以主张双倍工资。

2019.06.22 10:30:48

点赞
马清义律师
服务地区：宁夏-银川 136-1958-3895

咨询我

可以收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿！

2019.06.21 19:37:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1723977 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.22 14:26:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助998858 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.06.22 21:23:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1593637 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.06.24 05:32:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。