用人单位应当向劳动者支付经济补偿:请问这条规定里面写的一个月工资是一个月底薪还是一个月的正常工资?

更新时间:2019-06-22 12:54:23
问题描述:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问这条规定里面写的一个月工资是一个月底薪还是一个月的正常工资?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.06.22 12:54:23
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个依法应该是应发工资了。
    2019.06.21 10:22:24
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,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
下列情形单位应当支付经济补偿金, 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。
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跟据劳动法无故被解雇,一年就赔偿一个月的工资还是底薪
用人单位应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿,即一年工龄两个月的工资,工资是全部收入不是底薪。
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我该向公司要求多少个月的工资作为解约补偿?是工作一年的一个月的工资,,还是一年工龄加上未提前一个月书
企业应当补偿两个月工资作为生活补助费。未提前一个月通知还要补偿一个月,共计应当补偿三个月。法规是<违法和解除劳动合同的经济补偿办法>
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