我急着回家，电子厂不让辞职，急着辞职的扣百分之二十的工资

更新时间：2019-06-21 02:16:02

问题描述：

我急着回家，电子厂不让辞职，之前进厂的时候说的，急着辞职的扣百分之二十的工资，现在不承认了

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.06.20 14:27:10

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当事人离职要依法进行。以下情况，当事人都可以离职：

1. 提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。
2. 与单位协商经过单位同意。
3. 单位有违法情形。

如果单位故意刁难不让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但需注意，如果提前申请离职且劳动合同有依法约定培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，劳动者也可在满足特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2019.06.21 02:16:02

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