要将人员辞退,从入职开始就没有签订劳动合同,也没有上社保,是否可以得到遣散费或者要求用人单位补缴社保

更新时间:2019-06-20 17:27:24
问题描述:
你好,在么,我是在新疆工作的一名员工,2017年1月开始在天津的一家单位工作,但是给我们发工资的是天津的单位找的另外一家单位,2019年6月公司在新疆的业务终止,要将人员辞退,从入职开始就没有签订劳动合同,也没有上社保,请问我们是否可以得到遣散费或者要求用人单位补缴社保
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘铭律师
    服务地区:天津-天津
    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
    2019.06.20 17:27:24
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  • 吴海成律师
    服务地区:北京-北京
    可以,建议收集关于事实劳动关系、考勤记录、工资流水等相关证据,申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付赔偿金
    2019.06.20 15:32:25
    点赞
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