是否要与我们签解除合同？3.如果我们不同意跟新公司签合同，4.如果不跟新公司签劳动合同

更新时间：2019-06-21 10:38:52

问题描述：

你好。我在A公司工作九年，每年7月1日签一次劳动合同，今年6月30日合同到期。A公司准备将我们所有员工和设备，移交给由B公司和C公司新成立的D公司管理，口头保证一切待遇不变，要求我们与D公司签劳动合同。请问，1.A公司是否要与我们签解除合同？ 2.如果我们与新公司签劳动合同，以前在A公司的工龄可以延续计算吗？3.如果我们不同意跟新公司签合同，是否违规？4.如果不跟新公司签劳动合同，我们可以向A公司要求补偿吗？谢谢！

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2019.06.20 17:52:51

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当单位选择不续签劳动合同时，将依据劳动者在本单位的工作年限支付相应的补偿金。具体规定为，每工作满一年即补偿一个月的工资，补偿金额以劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算标准。

根据《劳动合同法》相关条款，当劳动合同因期满而终止，且不属于用人单位维持或提高原合同约定条件而劳动者拒绝续订的情况时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，经济补偿的支付还受到劳动者月工资水平的限制，若其工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照三倍数额计算，但支付年限不超过十二年。

值得注意的是，这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.21 01:44:26

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.06.21 10:38:52

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