我是一公司生产线员工，与公司签了劳动合同，约定为组长岗位，请问他们这样做合法不？该怎么维权？

更新时间：2019-06-20 07:53:00

问题描述：

我是一公司生产线员工，与公司签了劳动合同，约定为组长岗位，因与领班发生争执，被安排在一线作操作工，车间主住以此为由每月扣除几个绩效点，以至于每月发工资比同线员工少了几百块钱，请问他们这样做合法不？该怎么维权？谢谢。

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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人，不得用实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，将由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备包括用人单位的名称、劳动者的姓名等必要信息，以及工作内容、劳动报酬等条款。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，双方可重新协商，协商不成的适用集体合同规定或国家有关规定。

2019.06.20 00:27:42

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，均需向劳动者支付每月二倍的工资。具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.20 07:15:00

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2019.06.20 07:53:00

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