我在公司里和领导打架了，公司里只开除我一个人，这样做公司违法吗？

更新时间：2019-06-19 04:21:44

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你好，我在公司里和领导打架了，两个人都动手了，公司里只开除我一个人，这样做公司违法吗？

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.06.18 23:05:39

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上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位可以以此为由解除劳动合同，并且这一行为是合法的，劳动者因此被解雇将不会获得任何补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。

2019.06.19 02:27:36

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因为打架被解除合同，如果解除劳动合同是合法的，那么没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，如果职工在单位内打架，且行为已经严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同的程度，用人单位可以解除合同，这种情况下，没有经济补偿金。然而，如果打架的情节和后果较轻，并未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的程度，那么用人单位解除合同就是违法的。在这种情况下，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求二倍经济补偿金，即按照本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条还列出了其他可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2019.06.19 04:21:44

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