公司辞退我了还不发工资，说是试用期没过，可是来之前她们没有说试用期这回事。

更新时间：2019-06-19 06:52:41

问题描述：

是这样的，我干了四天兼职，公司辞退我了还不发工资，说是试用期没过，可是来之前她们没有说试用期这回事。

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试用期辞职的规定：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，工资结算日应定为离职日当日。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.19 02:08:22

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用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应支付至工作最后一日。若用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付工资。根据解除劳动合同的原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体情况如下：

1. 若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（俗称2N）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.19 03:14:04

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2019.06.19 06:52:41

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